Um recorde de 40 anos de 100.000 enfermeiros
deixaram seus empregos em 2021, de acordo com um estudo publicado no Health Affairs Forefront em abril
de 2022.
O estudo observou que os enfermeiros que saíam
eram principalmente mais jovens, em vez da faixa etária esperada acima dos 50
anos.
"Uma redução sustentada no número de
[enfermeiros] mais jovens teria implicações nefastas para a força de trabalho
futura," afirmou o estudo.
Um relatório da Associação Americana de Faculdades de
Enfermagem publicado em outubro de 2022 atribui as perdas a tendências gerais,
como aposentadoria, falta de educação e treinamento para substituições e o
rápido crescimento de uma população envelhecida que necessita de serviços de
saúde.
Várias enfermeiras que falaram ao Epoch Times
atribuem em grande parte o êxodo à corporatização dos cuidados de saúde e aos
mandatos de vacinas impostos aos enfermeiros.
A escassez de enfermagem já era um problema há
muito tempo antes da COVID-19. Quando os hospitais começaram a operar como
corporações, em vez de como refúgio para os doentes, as enfermeiras ficaram
desiludidas com a ocupação, disse a enfermeira Irene Ricks ao Epoch Times.
Depois veio a pandemia e, com ela, uma série
de novas exigências.
“Os enfermeiros não apenas tinham que cuidar
de uma enorme carga de pacientes, mas também eram instruídos a fazer coisas
sobre as quais não se sentiam bem”, disse Ricks.
“Então, eles foram informados de que
precisavam ser vacinados ou perderiam o emprego.”
O mandato da vacina “foi a gota d’água que
quebrou as costas do camelo”, disse ele. Sra. Ricks disse.
“Isso fez com que as enfermeiras pedissem
demissão ou se aposentassem em massa”.
Um relatório de 2023 da AMN Healthcare, que é o resultado
de uma pesquisa de janeiro com 18.000 enfermeiros registrados em todo o país,
descobriu que 30% dos enfermeiros disseram que provavelmente abandonarão suas
carreiras por causa da pandemia, um aumento de 7 pontos percentuais em relação
a 2021.
"O afastamento de enfermeiros do emprego
hospitalar pode ser o impacto mais prejudicial da pandemia no local de trabalho
de saúde", " o relatório afirma.
Um total de 94 por cento dos entrevistados
disseram que há uma "escassez grave ou moderada de enfermeiros" em
sua área.
“As enfermeiras sempre estiveram em lugares
difíceis com doenças mortais, e as pessoas ficaram felizes e surpresas com sua
atitude de sacrifício para ajudar as pessoas”, disse a enfermeira Twila Brase,
cofundadora da Citizens' Conselho para a Liberdade na Saúde e fundador do The
Wedge of Health Freedom, disse ao Epoch Times.
“Ainda assim, de repente, todo o sistema
de saúde virou de cabeça para baixo e disse: 'O mais importante é não
cuidar de pessoas, mas sim obedecer. E estamos dispostos a colocar os pacientes
em risco porque, se você não obedecer, será demitido.’”
As enfermeiras que foram celebradas como
heróis no início da pandemia foram subitamente consideradas párias se não
tomassem a vacina.
Alguns sistemas hospitalares impuseram os seus
próprios mandatos de vacinação, como o Houston Methodist no Texas, que anunciou
um mandato em Março de 2021 e deu aos funcionários até Junho desse ano para
serem totalmente vacinados. Até 22 de junho de 2021, 153 funcionários pediram
demissão ou foram demitidos.
Um total de 1.400 funcionários da Northwell
Health, com sede em Nova York, pediram demissão ou foram demitidos por
recusarem a vacina contra a COVID-19, de acordo com o Becker's Hospital Review,
um site rastreando a demissão de profissionais de saúde
por causa da vacina. O site inclui uma lista de 55 hospitais e instalações que
demitiram mais de 7.000 profissionais de saúde desde 2021.
Brase disse que o mandato da vacina imposto
aos profissionais de saúde demonstrou a insensibilidade do sistema corporativo.
“Os enfermeiros eram essencialmente forçados a
tomar decisões de vida ou morte, pois os pacientes relatavam-lhes em primeira
mão sintomas incomuns que começaram depois de tomarem a injeção”, disse Brase.
“E ainda assim os hospitais queriam se livrar
deles se não tomassem a vacina. Não é razoável. Não é científico."
Percebendo a relutância do setor de saúde em
tomar a vacina, a administração Biden impôs um mandato de vacina aos
profissionais de saúde em 5 de novembro de 2021.
O secretário de Saúde e Serviços Humanos,
Xavier Becerra, por meio dos Centros de Serviços Medicare e Medicaid, afirmou
que "para receber financiamento do Medicare e Medicaid, as instalações
participantes devem garantir que seus funcionários - a menos que isentos por
razões médicas ou religiosas - sejam vacinados contra COVID -19.
A Suprema Corte manteve o mandato em uma
decisão de 5–4 emitida em janeiro de 2022. A decisão significou que
os profissionais de saúde receberam até 15 de março de 2022, para ser
totalmente vacinado.
Em 2022, a enfermeira Staci Kay da Carolina do
Norte revelou ao Epoch Times o que ela acreditava serem
lesões causadas por vacinas.
“Vi sangramentos cerebrais, convulsões do
nada, câncer que se espalhou como um incêndio, derrames isquêmicos e vi uma
pessoa morrer horrivelmente de miocardite”, disse Kay na época, observando que
os problemas “não foram reconhecidos por nossos médicos.”
No lado ambulatorial, ela relatou condições
como confusão mental, declínio cognitivo, dores nas articulações, problemas
gastrointestinais e neuropatia.
Kay iniciou sua própria prática de
telemedicina depois de ser demitida por não se submeter ao que ela descreveu
como requisitos de testes ilógicos para aqueles que não foram vacinados.
Sra. Ricks disse que sofreu uma lesão após
tomar as duas primeiras doses da vacina. Ela disse que não fez a ligação com a
vacina até discutir seus sintomas com um colega de trabalho, que disse estar
sofrendo dos mesmos sintomas.
“Foi quando eu soube que algo estava
acontecendo”, disse Ricks ao Epoch Times. Ela prevê que sofrerá os efeitos
colaterais pelo resto da minha vida.
Em junho deste ano, a administração
Biden anunciou seu plano de retirar a obrigatoriedade da
vacina para profissionais de saúde.
Em 13 de novembro, sem comentários, a Suprema
Corte recusou-se a ouvir um recurso de uma ação movida em 2022 por quatro
enfermeiras residentes em Nova Jersey que contestaram a constitucionalidade da
ordem executiva do governador de Nova Jersey, Phil Murphy, que exigia as
vacinas.
A enfermeira Sandy Gardner escreveu em
um artigo publicado pela American Bar Association em
julho de 2022 que "é difícil determinar exatamente quanto o o mandato da
vacina afetou a escassez de enfermagem."
“Enfermeiros e outros funcionários também
estão deixando seus empregos devido ao esgotamento, às preocupações de
segurança da COVID-19 e a outros motivos”, disse ela.
No entanto, ela apoia o mandato para os
profissionais de saúde.
"Os mandatos de vacinação provaram ao
longo do tempo que funcionam, como evidenciado pelas exigências de que crianças
em idade escolar sejam vacinadas contra certas doenças antes de matricularem-se
na escola, " Sra. Gardner escreveu.
“Na maior parte, o mandato da vacina COVID
está funcionando com o passar do tempo. Quanto mais tempo a vacina estiver
disponível e ganhando histórico, mais pessoas serão vacinadas.
A maioria dos meios de comunicação social
defendeu os mandatos impostos aos profissionais de saúde, afirmando que a
proporção de enfermeiros despedidos ou demitidos era pequena em comparação com
os enfermeiros que tomaram a vacina.
Modelo de Negócios
Quando a pandemia começou e os hospitais
ficaram sobrecarregados, os requisitos para enfermeiros de viagem foram
flexibilizados.
Anteriormente, um enfermeiro tinha de exercer
a profissão durante um ano antes de ser elegível, mas esse tempo foi reduzido
para seis meses, o que resultou em enfermeiros com pouca experiência, mas com
salários mais elevados, trabalhando em hospitais comunitários onde os
enfermeiros locais recebiam menos.
“Havia enfermeiras de viagens recebendo de US$ 6.000 a US$ 10.000 por semana, o que incomodava a equipe, que pediria demissão e se tornaria enfermeira de viagens”, disse Ricks.
Autoria de Matt McGregor via The Epoch Times
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